FAQ

採用について

弊社でのアルバイト経験有無は選考基準には関係ありません。
人物重視で判断させていただいておりますので、是非選考にお越しください。

選考基準は人物重視ですので、専門知識の有無は関係ありません。
新卒で入社している社員の、約8割が四大・大学院卒、約2割が短大・専門学校卒なので、ご安心ください。
専門知識については入社後、日々の業務や研修を通して習得している社員がほとんどです。

実施内容に関しては予定ですので、変更になる可能性があります。 決まり次第マイページにて随時お知らせをしていきますので、そちらで確認をお願いします。

会社説明会

エントリーシート選考

1次選考

2次選考

3次(最終)選考

内定

全てマイページにてご案内をします。
また、今後の選考の詳細等もすべてマイページを通してお知らせいたしますので、まずはマイページのご登録をお願いします。

服装や髪形に指定はございませんが、是非普段着でお越しください。
選考でも気負わず、ありのままの皆さんとお会いしたいと考えております。

頭から足先まで写っており、顔の表情がわかるように撮影してください。
服装は自分らしさが表現できるコーディネートにして頂きたいので、アダストリアの商品である必要はありません。
また背景や写真の明るさにも気を付けて、ご自身がより魅力的に写った一枚を選んでください。
※アプリの使用や加工はご遠慮ください。

一度ご応募いただき、残念ながらご縁がなかった方につきましては その後の選考の参加をご遠慮いただいております。
他の応募者との不公平感を無くすため、 また弊社の選考基準が選考時期によって変わらないためですので、何卒ご理解の程、宜しくお願いします。

申し訳ありませんが、OB・OG訪問は実施をしておりません。
しかし、店舗の混雑状況等を考慮して頂ければ、店舗スタッフに質問等をしていただくことは可能です。
弊社は「店頭起点」を大事にしておりますので、お近くの店舗に足を運んでいただき、リアルな社員の声を聞いてみてください。

希望される方は、自宅から通える範囲で可能です。しかし、通える範囲に該当店舗がない場合や店舗に空きがない場合は、アルバイトの実施が出来ない可能性があることをご了承ください。

働き方について

店舗の営業時間に合わせてシフトを決めており、主に店舗の店長が作成しています。
就業時間の考え方としては以下の通りです。

(例)暦日31日、休日9日の月の場合
31日-9日=22日(勤務日数)
22日×8時間=176時間(勤務時間)
この176時間を、1ヶ月の間に勤務するということになります。
こうすると、日によって5時間や9時間などの柔軟な勤務が可能となります。

休日は年間110日取得可能で、週に約2日のペースでお休みを取っていただけます。
また長期休暇については春夏冬の繁忙期後に季節休暇が取得できるので、公休と合わせて連休にして頂けます。(春 最大7連休、夏冬最大10連休)
旅行に行ったり、帰省したりと、リフレッシュの期間として弊社社員も活用しています!

半期ごとの会社業績および個人業績を反映し、決定しています。
なお、賞与は上期(3月~8月)の業績をもって12月に、下期(9月~2月)の業績をもって6月に支給されますので、その期間在籍していないと支給されないことをご了承ください。

給与の金額やキャリアアップ、勤務地に違いがあります。

【総合職】
基本給: 四年制大学・大学院卒 220,000円 短期大学・専門学校卒 205,000円
キャリアアップ:制限なし
勤務範囲:全国各店舗・本部が対象となり、転勤の可能性があります。
※転勤の際には別途手当が支給されます。

【地域限定職】
基本給:四年制大学・大学院卒 205,000円 短期大学・専門学校卒 190,000円
キャリアアップ:制限あり(グループマネジャー、アシスタントマネジャーまで)
勤務範囲 : 固定地域(原則として、現在在住の地域または帰省先から2時間未満で通える範囲に配属となります。)

入社時は総合職も地域限定職も店舗スタッフからスタートとなります。

総合職の方は、様々な地域での勤務や職種にチャレンジすることで経験を積んで頂き、将来弊社の未来を作る人材として活躍してほしいと考えています。

家庭の事情等で転勤が不可能になった場合、上長と相談の上、総合職⇒地域限定職に変更することが出来ます。逆にそういった事情が解消した場合、地域限定職⇒総合職へ変更することもできます。
ただし、地域限定職⇒総合職への変更は、転居を伴う異動があった時点での変更になります。

ございます。以下のような補助を支給しています。
・家賃補助(補助金は赴任地により異なる)
・転勤一時金(支度金)
・引越し費用
・赴任地までの交通費
なお、以上の手当ては転勤を伴った際の補助になります。自己都合の引越しをされた方や地域限定職の方には支給されませんのでご了承ください。

弊社では、入社時期を4月と9月に分けさせていただいております。(9月とは学校卒業年の9月です。)

・9月入社を設けた経緯について
入社後「留学に行きたかった」や「自分の趣味の時間がもう少し欲しかった」などの声があったため、5か月間という短い期間ではありますが、自己啓発の期間として有意義に活用して頂きたいと思い設けました。
・卒業から9月までの期間について
9月までの期間は、基本的に皆さんがやりたいことを実施して頂き、有意義に活用して欲しいと考えております。 例年ですと、留学や海外旅行、趣味などに時間を使う人が多いですが、やりたい事の中に弊社での就業を希望される場合は、弊社の店舗でアルバイトとして働くことが可能です。契約内容には、社会保険の完備、交通費の支給もあり、入社までをバックアップ致します。

ございません。年数ではなく人物本位で評価をしていますので、個人の能力や頑張りによってキャリアは変わっていきます。

配属について

総合職に関しては地域の希望をお伺いしておりません。
例えば東京に住んでいる方が関西地方へ配属されるというケースもあり得ます。
しかし総合職になったら必ず最初から転勤ということではなく、実家から通える距離の地域に配属される方もいます。
遠い近いに関わらず転勤の可能性がある、という風にお考えください。

地域限定職は原則として、現在在住の地域または帰省先から2時間未満で通える範囲に配属となります。

入社後は年2回、全社員を対象に希望ブランドや希望勤務地についてのアンケートを採り、人事異動の参考にしています。

ブランドの希望はお伺いしますが、希望にそえないこともあります。
当社では、「そのブランドの人」ではなく「アダストリアの人」として採用しています。
新ブランドの設立、既存ブランドの方向転換…などと変化に富む環境ですので、 それを理解してくださる方、対応できる方にぜひ入社して欲しいと考えています。

ございます。配属はその人の特性や能力を考慮し決定しているので、それが異性向けのブランドになることもあります。

会社やブランドの戦略を考慮しブランド異動となる場合と、本人の希望をもとにブランド異動となる場合があります。
弊社ではターゲットを絞らず、幅広くブランドを展開しているので、自身のライフステージに合わせて働くブランドを変え、勤務している社員もいます。

基本的に着用して頂きます。
ブランドイメージを大事にしており、お店に立つ販売スタッフも含めブランドの世界観が表現できると考えているからです。

商品の購入に関しては社員割引制度があるのでご安心ください。

弊社には、個人的なノルマはありません。
店舗ごとに毎日の売上予算が設定されており、この予算達成に向けて、店舗スタッフ全員が仕事を進めるというスタイルで臨んでいます。
ただ、賞与に関しては店舗の実績に応じて額に反映されるのでそれをモチベーションに頑張っている社員も多いです。

弊社は「店頭起点」を大切にしておりますので、まずは販売職からスタートしていただき、お客様の求めているモノやコトを理解して頂きたいと思っています。その後、販売職での経験を生かし、店長・エリアマネジャー・MD・プレスなど、様々な職種に就いて頂くことは可能です。

人によってキャリアステップが異なるので、年数等の決まりはございません。
年に2回、人事考課という社員を評価する制度がございます。
上司が日々の仕事を通して社員を評価し、店長として活躍できると判断した社員に店長職に就いてもらっているので、ご自身の頑張り次第でキャリアを積んで頂けます!

それぞれの職種に適材と思われる方に就いていただいてます。
日々の仕事が評価され抜擢されることもありますが、「自ら手を挙げる」ことを大切にしておりますので、年に2回希望職種を聞く機会を設けたり、社内公募で積極的に手を挙げてもらったりしてそれをもとに選出することもあります。

その他

法定制度の完備はもちろんですが、当社独自の女性支援制度も用意しています。
産前特別休暇、育児短時間勤務、育児支援補助という3つの制度になります。詳しくは採用ホームページ内「女性の活躍支援」をご覧ください。
制度は個人に合わせて利用が出来ますので、出産を経て職場復帰した正社員も年々増加しています。
これからも、働きやすい環境を目指し、日々サポートを増やしておりますのでご安心ください。

研修に関しては入社研修の他に各階層別、役職別の研修を設定しています。
各階層に合わせたテーマやその時の会社の状況に合わせて研修内容も適宜変更し、実施しています。
詳しくは、採用ホームページ内「福利厚生・研修・教育制度」をご覧ください。