アダストリアには、お客さまや従業員など多くの女性が関わっています。ファッションに携わる女性たちが輝き続ける環境をつくるために、意思決定の場に女性ならではの感性や柔軟な考えをより取り入れていく必要があると考えています。

今でも女性の管理職は30％以上ですが、部長職をはじめとする女性リーダーも30％創出することを目標として設定。多様な人材が国内外問わず活躍し、成長し続けられる企業づくりを目指します。

・女性活躍推進法に基づく行動計画
　株式会社アダストリア行動計画(女性活躍推進法)
・WEFへの参加

アダストリアグループ 女性管理職比率の目標推移(％)

アダストリアでは、年齢や国籍、障がいの有無、LGBTQ+などに関わらず、多様な個性を尊重し、認め合うことを重視しています。部署横断の人材で構成された「多様な従業員の働きがいプロジェクト」を発足し、ダイバーシティの推進に向け取り組んでいます。

・障害者雇用職場改善好事例奨励賞を受賞
・work with Pride「PRIDE指標」ゴールドを受賞
・TOKYO RAINBOW PRIDEへの参加
・OUT IN JAPANへのサポート
・インクルーシブデザインワークショップ「コオフク塾 in シブヤ」の実施

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  work with Pride「PRIDE指標」ゴールド賞
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  TOKYO RAINBOW PRIDE 2018への参加